Si A todo ello sumamos un plan de bienestar del empleado y empleada donde se fomente el ejercicio y una rutina proactiva, la empresa podrá asegurar la Salubridad postural de su plantilla. Por ende, es ético indicar las indicaciones o contraindicaciones de las actividades que se pretenden realizar. Esto permite https://medinaempresarialsst.com/pausas-activas/